Altoplast, intelligent containers & boxes

www.altoplast.com


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Altoplast fomenta la transformación digital

Personal de oficina técnica, calidad, marketing, ventas y rrhh, entre otros departamentos de Altoplast, participan en una formación interna para reflexionar sobre la importancia de adaptarse a los cambios y de cómo sacar partido a la transformación digital que se está dando en nuestras vidas y ámbitos profesionales.

Des de sus inicios, uno de los principios de Altoplast han sido la innovación y el aprendizaje, claves para el desarrollo, éxito y la mejora continua. #seguimoscreciendo #orgullodeempresa  #conscienciaempresarial

Altoplast digital

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La prevención de riesgos, una prioridad para la empresa

Personal de oficinas, logística, mantenimiento y producción de Altoplast se forman en prevención de riesgos laborales para conocer y poder prevenir los posibles riesgos de cada puesto de trabajo, así como la normativa y los procedimientos a seguir en caso de detectar algún posible peligro .
Seguidamente se reunió el equipo de emergencias para trabajar la coordinación y diferentes roles en caso de producirse una situación de emergencia. Construir un buen modelo de organización, limpieza, seguridad e higiene es cosa de todos. #orgullodeempresa  #conscienciaempresarial

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Altoplast aplica la metodología de las 5S para la mejora continua

Altoplast trabaja para mejorar en calidad, eliminación de tiempos muertos y reducción de costes con la aplicación de esta metodología, que se basa en el mantenimiento integral de la empresa, no sólo de maquinaria, equipo e infraestructura sino del mantenimiento del entorno por parte de todos.

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La implantación de esta técnica cuenta con el compromiso, conocimientos y aportaciones de todo el personal. El trabajo en equipo es la clave para construir un auténtico modelo de organización, limpieza, seguridad e higiene.

Más información en: www.altoplast.com


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Altoplast incorpora personal gracias al trabajo en red y la formación a medida

La coordinación entre el Departamento de Recursos Humanos interno de la empresa con los Servicios Locales de Empleo y empresas de trabajo temporal, la clave de la incorporación de personal en la sección de costura, una profesión cada vez más olvidada pero no poco valorada.

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La empresa de embalajes inteligentes para el sector industrial participa en el Programa de Empleo en la Industria Local con una formación técnica de confección plástica y especialización en embalaje industrial y ya cuenta con más de un 50% de las participantes incorporadas.

De este modo, la empresa Altoplast da la oportunidad a personas en paro de formarse e incorporarse al mundo laboral. Desde Altoplast se valora muy positivamente la experiencia: “La formación ha servido para poder valorar las personas en sus habilidades y aprendizaje, al tiempo que ha permitido a las participantes poder ver si les gustaría desarrollar tareas relacionadas con la costura de plástico”.

Paralelamente, las personas participantes realizan también una formación de competencias transversales poniendo énfasis en el trabajo en equipo y el aprendizaje. Desde Altoplast no se descarta organizar más formaciones de cara al futuro si la empresa continúa en la línea de crecimiento actual.

Altoplast ofrece soluciones innovadoras, ergonómicas, de protección y de optimización de espacio para el transporte y almacenamiento de todo tipo de productos. La compañía cuenta con una oficina técnica especializada para desarrollar cada proyecto de acuerdo con las necesidades de sus clientes.

Desde sus inicios, la empresa ha estado comprometida con la formación, la innovación y el bienestar de sus trabajadores, así como con una producción responsable, la racionalización de recursos y energía y la personalización de productos. Actualmente la compañía cuenta con un 53% de mujeres en su plantilla, un indicador que muestra la paridad y destaca en el sector de la industria catalana actual donde el género femenino representa el 29%.

Más información en: www.altoplast.com